Որո՞նք են չորս գործոնները, որոնք ազդում են ժայռի ամրության վրա և ինչպես է այն դեֆորմացվել:
Որո՞նք են չորս գործոնները, որոնք ազդում են ժայռի ամրության վրա և ինչպես է այն դեֆորմացվել:

Video: Որո՞նք են չորս գործոնները, որոնք ազդում են ժայռի ամրության վրա և ինչպես է այն դեֆորմացվել:

Video: Որո՞նք են չորս գործոնները, որոնք ազդում են ժայռի ամրության վրա և ինչպես է այն դեֆորմացվել:
Video: Ինչպես խոսել աշխատանքի ընդունվելիս /Հոգեբանալիի հյուրն է հոգեբան Մարիամ Մելքումյանը 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Այն գործոնները, որոնք ազդում են ժայռի ամրության վրա և ինչպես է այն դեֆորմացվել, ներառում են ջերմաստիճանը , սահմանափակող ճնշում , ժայռի տեսակը և ժամանակը։

Նաև հարց է ծագում, որո՞նք են ժայռի դեֆորմացման երեք եղանակները:

Երբ ժայռերը դեֆորմացվում են ասում են, որ լարում են: Լարվածությունը նյութի չափի, ձևի կամ ծավալի փոփոխությունն է:

Երեք տեսակի դիֆերենցիալ սթրես է առաջանում.

  • Լարված լարվածություն (կամ երկարաձգման լարվածություն), որը ձգում է քարը;
  • Սեղմման սթրեսը, որը սեղմում է քարը; և.
  • Կտրող լարվածություն, որը հանգեցնում է սայթաքման և թարգմանության:

ինչն է առաջացնում ապարների դեֆորմացիա: Ժայռեր Սթրեսված են Սթրես առաջացնում է քարեր դեպի դեֆորմացնել , նկատի ունենալով ժայռեր փոխել չափը կամ ձևը. Կտրող սթրեսն այն է, երբ ռոք սահում է հորիզոնական ուղղությամբ. Կտրող սթրեսով, ռոք քաշվում է հակառակ ուղղություններով, բայց տարբեր ծայրերով:

Համապատասխանաբար, որո՞նք են երկու բան, որոնք կարող են ազդել ժայռի հատկությունների վրա:

Շատերը հատկությունները կախված են նաև հատիկի կամ բյուրեղի չափից, ձևից և փաթեթավորման դասավորությունից, դատարկ տարածության քանակից և բաշխումից, նստվածքային ցեմենտների առկայությունից: ժայռեր ջերմաստիճանը և ճնշումը, ինչպես նաև պարունակվող հեղուկների տեսակն ու քանակը (օրինակ՝ ջուր, նավթ, գազեր):

Ինչպե՞ս են ժայռերի վրա ազդում տարբեր տեսակի սթրեսները:

Սթրեսներ կարող է լինել սահմանափակող, սեղմում, լարում , կամ կտրել։ Ժայռեր տակ սթրես կարող է ցույց տալ լարվածություն կամ դեֆորմացիա: Դեֆորմացիան կարող է լինել առաձգական կամ պլաստիկ, կամ ժայռը կարող է կոտրվել: Ժայռեր արձագանքել սթրես տակ տարբեր կերպ տարբեր պայմանները.

Խորհուրդ ենք տալիս: